不仅仅是墙上的一个标志

另外公司价值观

重新构想的公司价值观推动employees和customers的期望和成功

银河娱乐场官网重塑了银河娱乐场官网公司的价值观,总结了银河娱乐场官网的指导原则. 它们帮助银河娱乐场官网更加关注employees和customers的成功.

以下是银河娱乐场官网的新价值观:

  • 承担责任: 对你自己和你的责任负责. 满足你的承诺.
  • 具有团队精神: 银河娱乐场官网的优势在于银河娱乐场官网的团队. 通过朝着共同的目标共同努力, 银河娱乐场官网超越竞争对手,为customers提供优质的银河娱乐场官网.
  • 有一个成长的心态: 从每一个错误中变得更聪明,从每一次经历中学习. 银河娱乐场官网的团队和公司将与您一起成长.
  • 保持积极的态度: 积极的态度是有感染力的——成为你想要共事的人.
  • 找到一个方法: 不要让完美成为伟大的敌人. 以一种基于解决方案的心态来应对挑战.

“银河娱乐场官网在employees身上发现了让工作场所变得美好的品质. 然后,银河娱乐场官网将它们提炼成一个适用于所有人的键值列表, 他们是否在工程领域工作, 销售, 制造业, 或管理功能,业务发展经理Karl Held解释道, “作为一家公司,银河娱乐场官网所做的所有决定都基于这些价值观.”

这些价值观在The Bar中得到了进一步的提炼,The Bar是一个对每一种价值观给予最低程度遵守的工具,在审查employees和候选人时使用. 在此之前,对职员和候选人的职务进行简单的审查. 他们明白了吗? 他们想要吗? 他们能做到吗? 通过使用这两个工具, 银河娱乐场官网认为他们可以更有效地指导银河娱乐场官网的团队和公司的成长和发展.

银河娱乐场官网公司一直在显著增长,去年employees人数增长了47%. expectations在第二地点的进一步发展和扩张, 这些新的价值观具有一致性, 可识别的系统,可以在整个公司和其他设施中重新创建. 

“这是一个共享, 可操作的价值体系将被注入银河娱乐场官网组织的DNA,总裁吉姆·施奈德伯格(Jim Schneberger)说. 通过践行这些价值观, 银河娱乐场官网能够在保持高水平表现的同时,应对增长和市场挑战.”

吸引和留住优秀employees

这些新价值观还有另一个重要功能:帮助银河娱乐场官网留住优质employees,吸引新人才. 所有团队成员都知道对他们的期望. 管理者可以将这些价值观作为一种工具,来判断employees是否履行了自己的承诺. 该公司的employees流动率已经低于行业平均水平. 未来将会有显著的增长, 如今,吸引和留住最好的employees比以往任何时候都更为重要.

赫尔德补充道:“银河娱乐场官网不希望墙上挂着一个意识形态的、‘感觉良好’的价值体系. “银河娱乐场官网想要可行的价值,这样每个人都能分享银河娱乐场官网对高质量的关注, 可靠的人,能让工作充满乐趣. 这些价值观应该与每个人产生共鸣.” 

银河娱乐场官网公司在面试中与求职者分享其价值观, 来确定他们是否合适. 

“银河娱乐场官网希望每个人都知道,这是一个长期工作的好地方,”施奈德伯格补充道. “这是一家稳定、安全的公司,有很多增长机会. 银河娱乐场官网得到的反馈是,这些价值观在employees候选人中产生了共鸣, 他们觉得这反映了他们想要工作的地方.”

银河娱乐场官网的价值观对customers很重要

银河娱乐场官网的新价值观不仅与employees在工作场所的行为有关, 但它们对银河娱乐场官网的customers也很重要. 这些原则让他们相信,他们选择了一个信守承诺的伙伴, 作为一个团队一起工作, 并找到创造性的解决方案, 即使在困难时期.

“这些都是customers希望从银河娱乐场官网这里得到的价值, 但它们也代表了银河娱乐场官网在合作customers身上寻找的行为,约瑟夫·麦切里说. “如果银河娱乐场官网在做生意的方式上志趣相投, 银河娱乐场官网更有可能成功,共同成长.”

如今,整个行业面临着许多挑战, 包括供应链延迟, 缺乏原材料, 和劳动力短缺. 这些条件强调了银河娱乐场官网公司每个人合作的重要性.

“在这个繁忙的世界里,银河娱乐场官网唯一能做的就是合作. 银河娱乐场官网一直在与oem合作,寻找替代解决方案,以保持他们的生产线运行. 这需要大量的合作。. 

“银河娱乐场官网的价值观让银河娱乐场官网的customers更有信心,他们可以每天依赖银河娱乐场官网. 他们知道,他们有一个长期的合作伙伴,会全力投入银河娱乐场官网的共同成功。.

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